在長沙勞動維權中，勞動者必須注意相關的訴訟時效問題，否則可能面臨證據充分，但因時效過多而無法有效保障其權益的尷尬局面。因此，關注訴訟時效問題，或許能幫你挽回巨大損失!

　　下面惠興邦小編就來說個長沙勞動維權案例：離職兩年后討雙倍工資超過時效被駁

　　袁某于2006年5月入職某物資公司，雙方約定工資每月5000元，未簽訂書面勞動合同。2007年7月，張某從該公司離職，并于2009年8月申請勞動仲裁，主張2006年5月至2007年7月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額11個月共55000元，并提供了工資發放記錄、考勤表、員工登記表、會議記錄、離職交接表等證據。訴訟期間，該公司對未簽書面勞動合同的事實予以承認，但提出時效抗辯，稱張某的請求已超出了法定時效。最終，法院以張某的請求超時效為由，判決駁回其訴求。

　　一、什么是訴訟時效?

　　訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利喪失請求人民法院對其民事權益進行保護的制度。訴訟時效制度目的是敦促權利人及時行使權利，如權利人怠于行使自己的權利，法律將不再予以保護。因此，訴訟時效直接關系到權利人的權益能否得到國家強制力保護，對于勞動維權十分重要。如不注意訴訟時效，可能導致所做的一切努力均白費!

　　在勞動爭議處理中，由于我國是先仲裁再審判，因此，相關訴訟時效又分為仲裁申請時效、訴訟時效

　　二、勞動爭議訴訟時效注意事項

　　(一)有幾種需注意的時效?

　　根據2008年頒布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》27條

　　1、一般仲裁申請時效：1年，從知道或應當知道權利被侵害之日起起算

　　2、特殊仲裁申請時效：可適用民事訴訟最長20年的規定，主要針對“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的”的情形。

　　3、提起訴訟時效：15天，自收到裁決書之日起起算，逾期起訴，裁決書發生效力，法院不予受理。

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