勞動者在履行勞動合同過程中，因個人原因，未通知用人單位并說明原因，擅自離崗的引發的長沙合同糾紛。一方面，勞動者違反勞動合同約定的勞動義務，另一方面，勞動者違反用人單位的勞動紀律，對勞動者工作狀態的不確定性，給用人單位帶來一定的用工以及經營方面的風險。用人單位妥善處理這種情況，對于穩定勞動關系、減少經濟損失具有重要意義。

　　解決途徑

　　(1)遇到此類長沙合同糾紛，用人單位應主動與勞動者協商解決;或者通過調解組織調解解決。

　　(2)用人單位還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，向人民法院起訴。

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