同工同酬是平等享有勞動權和報酬權的充分體現。同工同酬原則是依法制定的，不是為了消除競爭和工資差距，而是將個別單位的不同待遇限制在勞動者身上。在單位從事同一工作的勞動者所支付的報酬數額相差很大。從而引發的長沙合同糾紛。

　　解決途徑

　　(1)用人單位應首先與勞動者協商解決同工不同酬的長沙合同糾紛;

　　(2)或者通過勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等組織調解解決;

　　(3)勞動者可就用人單位給予差別勞動報酬情況向勞動監察部門投訴;

　　(4)各方均可向勞動仲裁委申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　“同工同酬”并不是說相同的工作就應當支付一樣數額的報酬，在認定“同工同酬”時，應當把握以下三個必備條件：

　　(1)勞動者所從事的工作相同;

　　(2)勞動者從事相同工作過程中付出了等量的勞動;

　　(3)勞動者付出等量勞動后，取得了相同的勞動業績。

　　用人單位可以通過制定工資制度來完善工資支付，如設置崗位工資、學歷工資、職稱工資、工齡工資等，根據勞動者自身條件和勞動難度確定工資收入，避免干得好或干得差;使同等條件的勞動者，付出同樣的勞動量，取得同樣的業績，就可以得到很小的工資差距。從而避免發生長沙合同糾紛。